» » » Курсовая работа: Трудовое права

Курсовая работа: Трудовое права

Курсовая работа:  Трудовое права казакша Курсовая работа:  Трудовое права на казахском языке
Содержание
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………. 3
ГЛАВА 1. КЛАССИФИКАЯ СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА……………. 5
1.1 Понятие и классификация субъектов трудового права…………………. 5
1.2 Граждане как субъекты трудового права………………………………… 7
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВЫХ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ…………..13
2.1 Правовой статус работодателей…………………………………………...13
2.2 Профессиональные союзы как субъекты трудового права……………...17
ГЛАВА 3. УЧАСТИЕ ГОСУДАРСТВА В РЕГУЛИРОВАНИИ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ………………………………………………………23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………….29

ВВЕДЕНИЕ
Трудовое право как самостоятельная отрасль права характеризуется своим кругом субъектов. Характеристика участников трудовых отно-шений в сочетании с предметом, методом и принципами трудового права раскрывает специфические особенности этой отрасли в общей систе¬ме национального права Республики Казахстан. В соответствии с дей-ствующим законодательством субъектами трудового права являются физические и юридические лица, принимающие участие в организации общественного труда, его правовой регламентации, осуществлении над-зора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законода-тельства.
Граждане являются участниками различных общественных отноше¬ний с целью удовлетворения своих материальных и духовных потребно¬стей. Особо следует выделить трудовые отношения, в рамках которых граждане как субъекты права имеют возможность проявить свои спо-собности к тому или иному виду профессиональной деятельности, реа-лизовать себя как творческие личности.
Граждане, обладающие трудовой правосубъектностью, реализуют свои способности к труду, предпри¬нимательской деятельности в определенных организационно-правовых формах. Свои правовые статусы имеют лица наемного труда (работни¬ки), индивидуальные предприниматели, иностранные граждане. В зави¬симости от объема и характера субъективных прав и обязанностей раз¬личаются общий и специальный правовой статус отдельных категорий граждан как субъектов трудового права.
Согласно официальной трактовке работодатель - это юридическое или физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отноше¬ниях (ст. 1 Закона о труде). В соответствии с этим работодателями явля¬ются предприятия, учреждения, организации, хозяйства, кооперативы, фермеры и любые другие юридические и физические лица, которые пре-доставляют работу на основе найма по трудовому договору. Трудовая правосубъектность работодателей возникает с момента их государствен-ной регистрации. Именно с этой процедурой (регистрацией) связана ха-рактеристика работодателя как субъекта трудового права.
Профессиональные союзы - это самостоятельные, с фиксированным индивидуальным членством общественные объединения, добровольно создаваемые гражданами на основе общности их профессиональных интересов. Основной задачей профсоюзов является представление и за-щита трудовых, а также других социально-экономических прав и инте-ресов своих членов, охрана и улучшение условий труда. Правовой ста¬тус профессиональных союзов определяется Конституцией Республики Казахстан (ст. 5, 23), Законом Республики Казахстан от 9 апреля 1993 г. "О профессиональных союзах" и другими законодательными актами.
Государственные органы по своему правовому статусу являются своеобразными субъектами трудового права. По действующему законо-дательству государственными органами являются государственные уч-реждения, уполномоченные на выполнение функций государственного управления и контроля, создаваемые в установленном порядке.
ГЛАВА 1. КЛАССИФИКАЦИЯ СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА
1.1 ПОНЯТИЕ СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА.
Субъекты трудового права наделяются законом особым юридичес¬ким свойством - правовым статусом, позволяющим им быть участника¬ми конкретных трудовых правоотношений. Содержание и характерис¬тика правового статуса в данном случае охватывают трудовую право-субъектность сторон, гарантии реализации их субъективных прав и юри¬дических обязанностей, а также ответственность за исполнение обяза¬тельств. Совокупность этих элементов дает целостное представление о понятии субъекта трудового права.
Трудовая правосубъектность означает способность субъектов трудо¬вого права иметь права и нести юридические обязанности, т. е. обладать способностью (возможностью) быть участником конкретных правоот¬ношений в сфере общественной организации труда (трудовая правоспо¬собность). Наряду с этим трудовая правосубъектность означает способ¬ность субъектов трудового права своими действиями приобретать субъек¬тивные права и нести юридические обязанности в трудовых правоотно¬шениях (трудовая дееспособность). Причем для субъектов трудового права характерным является присутствие у них трудовой правоспособ¬ности и дееспособности одновременно. Иначе говоря, трудовая право-дееспособность есть специфическое свойство, которым обладают соглас¬но закону только субъекты трудового права.
В зависимости от объема и характера субъективных прав и юриди¬ческих обязанностей субъектов трудового права различаются общий и специальный правовой статус. Общий правовой статус включает субъек¬тивные права и обязанности, непосредственно вытекающие из Консти¬туции и законодательных актов о труде Республики Казахстан и являю¬щиеся одинаковыми для каждого вида субъектов трудового права.
Субъективные права и обязанности, вытекающие из закона, принято называть статутными (в отличие от субъективных прав и обязанностей, вытекающих из содержания конкретных трудовых правоотношений), ибо они составляют основу правового статуса субъекта трудового права.
Специальный правовой статус отражает особенности отдельных ви¬дов субъектов трудового права. Общие субъективные права и обязанно¬сти статутного уровня находят свое проявление и конкретизацию в спе¬циальном правовом статусе граждан, предприятий, государственных органов, общественных объединений и других субъектов трудового пра¬ва. Субъективные права и обязанности, зафиксированные в специаль¬ном законодательстве о труде, являются необходимой предпосылкой для участия субъектов трудового права в конкретных правоотношениях, возникающих в сфере общественной организации труда. Единство и со¬отношение общего и специального правового статуса есть проявление принципа единства и дифференциации трудового права.
Правовой статус субъектов трудового права дополняется механиз¬мом его реализации. Помимо трудовой правосубъектности, статутных и специальных прав и обязанностей в содержание правового статуса вхо¬дят юридические гарантии, обеспечивающие реализацию этих прав и обязанностей, и ответственность за исполнение обязательств. Согласно Конституции Республики Казахстан (ст. 13) каждый имеет право на при¬знание его правосубъектности и вправе защищать свои права и свободы всеми не противоречащими закону способами.
Юридические гарантии различаются по целевому назначению, содер-жанию и способам обеспечения субъективных прав и обязанностей субъектов трудового права. Важной стороной характеристики юриди¬ческих гарантий является непосредственное участие представителей ра¬ботников (в том числе профсоюзов) в установлении условий труда, за¬щите законных прав и интересов работников. Например, к числу гаран¬тий реализации прав граждан следует отнести свободу выбора ими вида занятости, защиту их трудовых прав (ст. 5 Закона Республики Казах¬стан «О занятости населения»); каждый имеет равные возможности в ре¬ализации своих трудовых прав; никто не может быть ограничен в трудо¬вых правах или получать какие-либо преимущества в их реализации в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, имуще¬ственного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к гражданству, общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника и результатами его труда. Это касается и права работников на равную оплату за равный труд без какой-либо дискри¬минации. Речь идет об оплате равного труда работников-казахстанцев и иностранных работников. Законодательство предусматривает судеб¬ную защиту трудовых прав лиц, подвергшихся дискриминации (ст. 4 Закона о труде).
Гарантии осуществления субъективных прав и обязанностей и ответ-ственность за исполнение обязательств придают правовому статусу субъектов трудового права определенную стабильность при установле¬нии и дальнейшем сохранении конкретных правоотношений в сфере при¬менения труда. Это обеспечивается тем, что гарантии, предусмотренные в законодательстве о труде, с одной стороны, стимулируют активные действия субъектов трудового права по осуществлению ими своих прав и возложенных на них обязанностей, а с другой - устанавливают санк¬ции за невыполнение либо ненадлежащее выполнение своих обязаннос¬тей. Например, незаконное увольнение работника с работы из личных побуждений, неисполнение решения суда о восстановлении на работе, а равно иное нарушение законодательства о труде, повлекшее причине¬ние существенного вреда правам и законным интересам гражданам, вле¬чет наказание должностного лица в судебном порядке в виде штрафа либо лишения права занимать соответствующие должности или зани-маться определенной деятельностью на срок до пяти лет (ст. 148 У К Рес-публики Казахстан).
Как указывалось, участниками общественных отношений, регулиру¬емых нормами трудового права, могут быть различные субъекты. С уче¬том особенностей правового статуса их можно классифицировать на сле¬дующие основные группы: 1) граждане; 2) работодатели; 3) профессио¬нальные союзы; 4) государственные органы. Каждая из этих групп, в свою очередь, может подразделяться на виды. Так, граждане как субъекты трудового права могут выступать в качестве работников (лиц наемного труда) и предпринимателей. Особое положение занимают иностранные граждане и лица без гражданства в трудовых отношениях.
Работодатели - юридические лица по виду собственности могут быть государственными и частными, по организационно-правовой форме де-ятельности - коммерческими организациями (государственные предпри¬ятия, хозяйственные товарищества, акционерные общества, производ¬ственные кооперативы) и некоммерческими организациями (в форме уч¬реждения, общественного объединения, акционерного общества, рели¬гиозной организации и в иной форме, предусмотренной законодатель¬ными актами). Трудовая правосубъектность указанных организаций оп¬ределяется их уставными документами.
Особо следует выделить профессиональные союзы, добровольно со-здаваемые гражданами на основе общности их профессиональных инте¬ресов для представления и защиты трудовых, а также других социально-экономических прав и интересов своих членов, охраны и улучшения тру¬да; государственные органы (Министерство труда и социальной защи-ты населения. Агентство по чрезвычайным ситуациям и др.), осуществ¬ляющие государственный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда, занятости в организациях, независимо от их вида собственности и ведомственной подчиненности; и др.
1.2 ГРАЖДАНЕ КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА.
Общий правовой статус включает права и обязанности, вытекающие из Конституции и законодательных актов о труде Республики Казах¬стан и являющиеся одинаковыми для всех граждан. Конституция Рес¬публики Казахстан (ст. 24) предусматривает право граждан на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Кроме того, граждане имеют право на условия труда, отвечающие требованиям без¬опасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискри¬минации, а также на социальную защиту от безработицы; на индивиду¬альные и коллективные трудовые споры с использованием установлен¬ных законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Наконец, принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения.
Действующее трудовое законодательство конкретизирует конститу-ционное право граждан на свободу труда, включая право на выбор про¬фессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способнос¬тями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом обще¬ственных потребностей. Согласно Конституции Республики Казахстан работники имеют право на отдых, ежегодный оплачиваемый отпуск, право на здоровые и безопасные условия труда, на объединение в про¬фессиональные союзы и др.
Законодательство о труде предусматривает и общие обязанности ра-ботников. К ним относятся: добросовестный труд, соблюдение трудо¬вой дисциплины, бережное отношение к имуществу, выполнение норм труда, повышение производительности труда, профессионального мас¬терства, качества работы и выпускаемой продукции.
В трудовом праве существует понятие специальной трудовой право-способности, содержание которой составляет совокупность юридичес¬ких возможностей вступления в определенные виды (группы) трудовых правоотношений. Субъектом таких трудовых правоотношений может быть лишь гражданин, отвечающий специальным квалификационным требованиям, установленным в законодательстве для работников опре¬деленных должностей, профессий, специальностей'. На работников как субъектов трудового права распространяются общие критерии трудо¬вой правосубъектности: возрастной, волевой, социальный. В данном случае имеется в виду реальная способность человека к труду, т. е. спо¬собность к систематическому, регламентированному труду в условиях определенного режима, установленного законодательством и соглаше¬нием сторон.
Возрастной критерий связывает трудовую правосубъектность граж¬дан с наступлением определенного возраста. Трудоспособным считает¬ся возраст, нижняя и верхняя границы которого определяются законо¬дательством Республики Казахстан. В трудовом законодательстве ми¬нимальный возраст, с которого допускается прием на работу, установ¬лен в 16 лет. В случаях получения среднего образования либо оставле¬ния общеобразовательного учебного заведения индивидуальный трудо¬вой договор могут заключать лица, достигшие 15 лет, с согласия родите¬лей или опекуна, попечителя. Для подготовки молодежи к производи¬тельному труду допускается прием на работу учащихся, достигших 14-летнего возраста, для выполнения работы в свободное от учебы вре¬мя, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обуче¬ния, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя). Согласие последних дается в письменной форме (заявление). При этом родители (опекуны, попечитель) наряду с несовершеннолетним подпи¬сывают индивидуальный трудовой договор (ст. 11 Закона о труде).
Лица, поступающие на государственную службу, должны быть не моложе 18 лет, если иное в отношении соответствующих категорий дол¬жностей государственных служащих не установлено законодательством республики (п. 2 ст. 13 Закона Республики Казахстан от 23 июля 1999 г. "О государственной службе"). Законом Республики Казахстан от 7 ок¬тября 1998 г. "О внесении изменений и дополнений в Конституцию Рес¬публики Казахстан"' сняты ограничения в части предельного возраста пребывания на государственной службе (п. 4 ст. 33 Конституции Рес¬публики Казахстан).
Волевой критерий связан с характеристикой состояния волевой спо-собности человека к труду. Душевное заболевание и иные изъяны в во¬левой способности гражданина препятствуют ему осознанно выполнять трудовые обязанности и контролировать свое поведение. Не может быть субъектом трудового права лицо, признанное в судебном порядке не¬дееспособным вследствие душевного заболевания и слабоумия.
Социальный критерий связан с установлением равной для всех граж¬дан трудовой правосубъектности. Действующим законодательством о труде установлены равные возможности всем трудоспособным гражда¬нам для выбора профессии, рода занятий и работы. Не допускается ка¬кое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установ¬ление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зави¬симости от пола, расы, национальной принадлежности и отношения к религии.
В то же время трудовым законодательством предусмотрены исклю¬чения, связанные с предоставлением дополнительных гарантий отдель¬ным категориям граждан в зависимости от состояния их здоровья, ха¬рактера производственной деятельности, повышенной охраны труда и т. д. В частности, объем и пределы трудовой дееспособности инвалидам могут быть установлены на основе рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии с учетом их состояния здоровья, возможностей и способностей к труду.
Определенные льготы в части условий труда установлены в законо-дательстве для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрас¬те до полутора лет (ст. 66, 67 Закона о труде).
По общему правилу работники моложе 18 лет в трудовых правоот-ношениях приравниваются к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными трудовым законодательством.
В соответствии с новым Законом о труде работнику по найму предо-ставляется право заключать индивидуальные трудовые договоры с Не-сколькими работодателями.
Экономическая реформа и становление рыночных отношений в Рес-публике Казахстан вызвали необходимость определить в законодатель¬ном порядке трудовую правосубъектность граждан, занимающихся пред-принимательской деятельностью. Предпринимательство - это инициа¬тивная, в рамках действующего законодательства хозяйственная и иная деятельность граждан и их объединений, направленная на получение чистого дохода путем удовлетворения спроса на товары (работы, услу¬ги), основанная на частной собственности (частное предприниматель¬ство). Граждане вправе заниматься предпринимательской деятельнос¬тью без образования юридического лица, за исключением случаев, пре¬дусмотренных Гражданским кодексом и иными законодательными ак¬тами. Государственная регистрация индивидуальных предпринимателей носит явочный характер и заключается в постановке на учет в качестве индивидуального предпринимателя.
Обязательной государственной регистрации подлежат индивидуаль¬ные предприниматели, которые: а) используют труд наемных работни¬ков на постоянной основе; б) имеют от предпринимательской деятель¬ности совокупный годовой доход, исчисленный в соответствии с нало¬говым законодательством, в размере, превышающем необлагаемый на¬логом размер .....



Полную версию материала можете скачать на сайте zharar.com через 30 секунд !!!

Автор: almira777 | 65 |


Комментарии для сайта Cackle


Загрузка...

RU / Сборник курсовых работ [бесплатно], скачать бесплатно Трудовое права курсовую работу, база готовых курсовых работ бесплатно, готовые курсовые работы Трудовое права скачать бесплатно, курсовая работа трудовое право скачать бесплатно, скачать бесплатно Трудовое права курсовую работу база готовых курсовых работ бесплатно готовые курсовые работы Трудовое права скачать бесплатно курсовая работа трудовое право скачать бесплатно, Курсовая работа: Трудовое права