👈 қаріп өлшемі 👉

Стратегия управления трудовыми ресурсами в условиях рынка Республики Казахстан

 Стратегия управления трудовыми ресурсами в условиях рынка Республики Казахстан

Содержание
Введение………………………………………………………………………….

Глава 1 Теоретические основы использования трудовых ресурсов
в условиях рынка
1.1 Формирование трудовых ресурсов………………………………………..
1.2 Государственная политика в области занятости населения………………
1.3 Зарубежный опыт управления трудовыми ресурсами…………………

Глава 2 Современное состояние трудового потенциала в Республике
Казахстан
2.1 Тенденция развития трудовых ресурсов в Республике Казахстан………
2.2 Безработица среди молодежи………………………………………………
2.3 Роль рынка труда в системе экономических отношений……………….

Глава 3 Пути совершенствования управления трудовыми ресурсами в Республике Казахстан
3.1 Разработка стратегии управления трудовыми ресурсами в РК…………..
3.2 Совершенствование системы подготовки и переподготовки кадров
как важный фактор повышения эффективности рынка труда…………...
Заключение………………………………………………………………………
Список использованной литературы…………………………………………..

Глава 1 Теоретические основы управления трудовыми ресурсами
в условиях рынка
1. 1. Формирование трудовых ресурсов
Казахстан в последние годы стал одним из безусловных лидеров по глубине экономических реформ и типам их осуществления, что позволило обеспечить высокие параметры экономического развития. Важнейшим фактором, определяющим перспективы средне- и долгосрочного экономического роста является использование трудовых ресурсов. При современных условиях изменяется требование к труду, повышается значимость качества к профессиональной подготовке трудовых ресурсов. Как модель рынка труда занятость посвящена воспроизводству рабочей силы и предлагаются направления совершенствования системы образования. Итак, в результате об¬ретения Республикой Казахстан независимости и признания ее мировым сообществом за 16 лет суверенитета нашего государства произошли радикальные изменения в экономической системе Республики Казахстан. Казахстан перешел от централизованной командной системы управления к регулируемой рыночной модели экономического развития, которая характеризуется, прежде всего, изменением форм собственности. На смену государственной собственности пришла частная собственность, на базе которой и при разделении труда начала формироваться рыночная экономика. Одной из наиболее сложных проблем является проблема формирования, развития и распределения трудовых ресурсов в условиях рыночной экономики. Сначала уделим внимание раскрытию понятий «труд» и «трудовые ресурсы».
Труд в социально-экономических отношениях представляет собой сложную категорию и может быть рассмотрен также с различных позиций:
• как философский,
• социальный,
• экономический,
• правовой,
• культурологический и др. аспекты взаимодействия субъектов экономической деятельности.
Рассмотрим философско-культурологический аспект труда:
Исследуя смысл труда и его роль в развитии цивилизации, все мыслители, затрагивающие проблему труда, - одни логически последовательно, другие – противоречиво сформировали два основных полярных подхода. Первый подход: труд как - «источник созидания и развития личности». Второй: труд как – «тяжелейшая повинность человека».
Эти противоречия описал Э.Фромм. Благодаря труду человек возвысился над царством животных, высвободился из природы и стал социальным и независимым существом. Чем совершеннее труд человека, тем более совершенствуется его индивидуальность. Одновременно отчужденный характер труда ведет «к затаенной, хотя зачастую и бессознательной, враждебности и по отношению к труду, а также ко всему и всем, с ним связанным».5 Проблема отчуждения интересовала многих философов, социологов, экономистов, психологов и писателей (Бердяев, Камю, Сартр, Сорокин, Маркс, Кафке, Маркузе и др.)
Отчуждение труда проявляется в двух основных формах:
1. Отчуждение труда от собственности и
2. Отчуждение труда как деятельности.
Отделение работника от собственности непосредственно проявляется в отношениях отчуждения от условий и результатов труда и опосредованно – от самого процесса труда. Отчуждение труда от собственности вызывает особенно острые дискуссии. В качестве наиболее общей предпосылки преодоления отчуждение труда рассматривается форма собственности.6
Рассмотрим социально-экономический аспект труда:
Английский ученый З.Бауман пишет: «Согласно Оксфордскому словарю английского языка, впервые слово «труд» (labour) было употреблено в 1776 году для обозначения «физического усилия, направленного на удовлетворения материальных потребностей сообщества». Далее он констатирует, что сто лет спустя значение слова «labour» пополнилось новым содержанием: физический труд стал участником богатства была земля.
В эпоху индустриального общества и труд, и капитал могли выжить при условии, что каждая из сторон заинтересована в сохранении товарной формы другой. Государство индустриальной эпохи было опорой и капитала, и труда. Без государства благосостояния труд и капитал не могли выжить. Не говоря уж о том, чтобы перемещаться и действовать.
Изучение темы трудовые ресурсы охватывает 2 наукоемкие отрасли теоретические основы социальной политики и экономики ресурсов для труда. Изучение экономики ресурсов для труда, рынка труда и занятости населения предусматривается Государственным образовательным стандартом. Также обязательный государственный стандарт высшего образования по социологии предусматривает знание тем и проблем социально- экономических отношений. Что такое - «социальное»? В обыденном сознании часто отождествляется с понятием «общественное». «Социология» (от латинского societies, т.е. общество, греческое logos-учение). Экономической социологии изучает социально ориентированную рыночную экономику, связанную с социальной деятельностью государства и изменениями в социальной структуре общества и индивидуального сознания.
Социально-экономическая сущность и функции УТР позволяют реализовать социальных программы, связанные с созданием рабочих мест.
Раскроем понятие: «Ресурсы» - источники и предпосылки получения необходимых людям материальных и духовных благ, которые можно реализовать при существующих технологиях и социально-экономических отношениях. Ресурсы подразделяются на три основные группы:
- материальные ресурсы;
- трудовые ресурсы, в том числе интеллектуальные ресурсы;
- природные (естественные) ресурсы.
Выявляя сущность, особенности и принципы развития трудовых ресурсов страны в условиях глобализации необходимо, прежде всего, определиться с категориальным аппаратом, с пониманием того, что такое – «человеческие ресурсы» и тождественные с ним понятия, »развитие трудовых ресурсов».
Человеческие ресурсы - в экономической теории - суммарная ценность
сырого труда, величина которого определяется в основном количеством людей, составляющих трудовые ресурсы страны; и человеческого капитала, которым обладают эти люди. Специфика человеческих ресурсов - отличие человеческих ресурсов от материальных, финансовых, информационных и других видов ресурсов:
- люди наделены интеллектом;
- люди способны к постоянному совершенствованию и развитию;
- люди осознанно выбирают тот или иной вид деятельности для достижения определенных целей.
Исследуя в экономической литературе ближнего и дальнего зарубежья понятийный аппарат «трудовых ресурсов», следует сказать о довольно большом разнообразии в понимании и использовании данной категории.
Международная организация труда (МОТ) - с 1946г. специализированное учреждение ООН, сферой деятельности которого являются социально-экономические проблемы трудящихся. МОТ создана в 1919 г. в соответствии с Версальским мирным договором. Задачами МОТ являются:
- регламентация рабочего времени;
- регламентация набора рабочей силы;
- борьба с безработицей;
- гарантии заработной платы, обеспечивающей нормальные условия жизни;
- защита трудящихся от профессиональных заболеваний и от несчастных случаев на производстве;
- защита детей, подростков и женщин;
- регламентация вопросов социального страхования и соцобеспечения;
- организация профессионально-технического обучения.
Согласно стандартам и методологическим подходам Международной организации труда (МОТ) трудовые ресурсы отражаются в статистической литературе в виде:
• экономически активного населения и
• экономически неактивного населения (пассивного) населения.
Вместе с тем данная экономическая категория, в основном использовавшаяся в советский период, приводится и исследуется нами здесь в целях более глубокого понимания ее отличия от других понятий. В частности от понятия человеческие ресурсы. На наш взгляд, отождествлять трудовые ресурсы и человеческие ресурсы неправомерно. Прежде всего,
трудовые ресурсы, как рабочая сила, в содержательном плане ограничены возрастными рамками. Как известно, трудовыми ресурсами или рабочей силой является часть населения в трудоспособном возрасте.
Основные составляющие компоненты, характеризующие формирование трудовых ресурсов - это трудоспособное население в трудоспособном возрасте (лица, находящиеся в возрастных границах, принятых в национальном законодательстве в качестве трудоспособных, за исключением неработающих инвалидов 1 и 2 групп и неработающих граждан, получающих пенсию на льготных условиях), работающие лица старше трудоспособного возраста и подростки (лица, недостигшие трудоспособного возраста.).
Трудовой потенциал, это - имеющиеся в настоящее время и прогнозируемые в будущем трудовые возможности страны, региона или предприятия. Трудовой потенциал, характеризуемые количеством трудоспособного населения, его профессионально-образовательным уровнем, другими качественными характеристиками.
Трудоспособное население - лица преимущественно в рабочем возрасте, способные к участию в трудовом процессе.
Трудоспособное население в РК мужчины в возрасте 16-63 лет и женщины в возрасте 16-58 лет, за исключением инвалидов I и II групп, а также неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии. Итак, основная часть трудовых ресурсов - это трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Кроме того, в состав трудовых ресурсов включаются работающие лица старше трудоспособного возраста и работающие подростки (лица, не достигшие трудоспособного возраста).
Таким образом, трудовые ресурсы - это часть населения, способная работать. Производительность труда – показатель эффективности использования ресурсов труда. Производительность труда измеряется:
- либо количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время (час, день, месяц, год);
- либо количеством времени, затрачиваемым на производство единицы.
Следовательно, трудовые ресурсы - часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно-полезным трудом.
Трудовые ресурсы включают в себя экономически активное население, учащихся трудоспособных возраста, обучающихся с отрывом от производства и другие категории трудоспособных лиц, которые в данный момент не работают и не ищут работу (т.е. экономически пассивных).
На современном этапе кардинальные изменения в понятие "трудовые ресурсы страны" вносят процессы глобализации.
Экономически активное население - совокупность занятых экономической деятельностью (всех работающих) и безработных. Общая (фактическая) численность безработных определена расчетным путем.
Экономически неактивное население в трудоспособном возрасте - это следующие категории не работающего и не ищущего работу населения: учащиеся старших классов, студенты, лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за больными.
Следующим фактором формирования трудовых ресурсов является миграция населения. В настоящий период в экономической жизни страны значительную роль играют мигранты, трудовые мигранты, которые без сомнения могут быть отнесены как к потенциальным, так и к реальным трудовым ресурсам страны. Кроме того, в создании национального богатства государства, в его экономическом росте могут принимать участие и часть трудовых ресурсов другой страны, работающих в филиалах, дочерних предприятиях отечественных национальных компаний.
Проводимая политика "открытости" страны, либерализа¬ция взглядов в отношении эмиг¬рации активизировали выбытие населения из Казахстана в дру¬гие страны, что привело к поте¬ре трудового потенциала. Для Республики Казахстан актуаль¬ной является внутренняя утечка высококвалифицированных кад¬ров из науки в другие сферы де¬ятельности. Изменить ситуацию с эмиграцией научных кадров и высококвалифицированных спе¬циалистов могут только карди¬нальные меры: политическая и экономическая стабильность, на¬копление ресурсов для инвести-ций в науку и инновационную деятельность.
В тоже время для Казахстана характерен большой объем им¬миграции. Это обусловлено от¬крытостью государственных гра¬ниц, геополитическим положени¬ем республики, стабильностью межнациональных отношений, а также отсутствием достаточного миграционного законодательства и опыта государственного регули¬рования миграционных процес¬сов.
Также в условиях глобализации происходят другие существенные изменения. Главной закономерностью видоизменения воспроизводства трудовых ресурсов является влияние на них формирование введения частной собственности.
Занятые в экономике - это лица, как работающие по найму (независимо от того, была ли это постоянная, временная, сезонная, случайная или разовая работа), так и работающие не по найму. В численности занятых учтены лица, работающие в предприятиях, учреждениях и организациях (независимо от форм собственности), крестьянских (фермерских) хозяйствах, а также занятые индивидуальной трудовой деятельностью в личном подсобном хозяйстве и у отдельных.
Работающие не по найму - лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой. К ним относятся работодатели, постоянно использующие труд наемных работников, работающие на индивидуальной основе, неоплачиваемые семейные работники. Значительную часть в этой категории занимает самостоятельно занятое население. Это лица, которые работают самостоятельно или с компаньонами и не нанимают на постоянной основе наемных работников.
Работающие по найму - работающие, заключившие трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия (учреждения, организации) любой формы собственности или отдельным лицом (работодателем) об условиях трудовой деятельности, за которую они получают вознаграждение деньгами или натурой.
Управление трудовыми ресурсами - целенаправленная деятельность государственных органов всех ветвей власти, направленная на определение общей стратегии в отношении трудовых ресурсов. Использование трудовых ресурсов - вид деятельности, направленный на:
- повышение уровня занятости трудоспособного населения;
- распределение работников по отраслям и сферам национальной экономики;
- эффективность использования работников в сфере материального производства и в непроизводственной сфере.
Управление трудовыми ресурсами занимается планированием трудовых ресурсов. Планирование трудовых ресурсов - функция, заключающаяся в определении потребности в людях трудоспособного возраста и их способностей к трудовой деятельности.
Планирование трудовых ресурсов имеет вероятностный характер и зависит:
- от уровня спроса и предложения рабочей силы в конкретном регионе;
- от уровня занятости;
- от организации процесса трудоустройства населения и других факторов
В функции УТР входит вопросы о прогнозе и балансе трудовых ресурсов, то есть баланс наличия и использования трудовых ресурсов, составленный с учетом их пополнения и выбытия, сферы занятости, производительности труда. Баланс трудовых ресурсов представляет собой систему показателей, отражающих источники трудовых ресурсов и их физическое использование по видам занятости. Размеры трудовых ресурсов зависят от численности населения, режима его воспроизводства, состава по полу и возрасту. Основную часть трудовых ресурсов страны составляет ее население в трудоспособном возрасте, а также подростки и лица пенсионного возраста, способные трудиться. Прогноз трудовых ресурсов занимается расчетом численности трудовых ресурсов на предстоящий период, основывающийся на определении перспективной демографической ситуации и расчета перспективной численности населения по полу и возрасту по одногодичным возрастным интервалам. Трудовые ресурсы представляют собой сложную динамичную систему, разделенную на сегменты:
• территория (региональный)
• профессия, специальность (специалисты и рабочие)
• молодежный, женский
• демография
Для экономики Казахстана в условиях рынка важно не только переосмысление происходящих экономических явлений в целом и в частности, но также актуальной является выработка концептуальной экономической политики, направленной на обеспечение дальнейшего развития общества. Трудовые ресурсы формируются из трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц нетрудоспособного возраста – пенсионеров и подростков, который отображен ниже.
Рисунок 1 - Формирование трудовых ресурсов и их распределение
по сферам деятельности.

Таким образом, трудовые ресурсы – это часть населения республики, обладающим необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы, используемые в народном хозяйстве. С точки зрения способности к труду, население в трудоспособном возрасте состоит из экономически активного и экономически неактивного населения.
Активное население (рабочая сила) - часть населения в воз¬расте установленном для измерения эко¬номически активного населения, обеспе-чивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Чис¬ленность экономически активного населе¬ния включает занятых во всех видах эко¬номической деятельности и безработных.
Экономически неактивное (пассив¬ное) население - лица, в возрасте, уста¬новленном для измерения экономической активности населения, которые не явля¬ются занятыми или безработными в те¬чение рассматриваемого периода. Занятое (работающее) население - все лица в соответствующем возрасте, которые по своему состоянию в занятии могут быть отнесены к наемным или к самостоятельно занятым работникам.....

Құрметті оқырман! Файлдарды күтпестен жүктеу үшін біздің сайтта тіркелуге кеңес береміз! Тіркелгеннен кейін сіз біздің сайттан файлдарды жүктеп қана қоймай, сайтқа ақпарат қоса аласыз! Сайтқа қосылыңыз, өкінбейсіз! Тіркелу
Толық нұсқасын 30 секундтан кейін жүктей аласыз!!!


Кейінірек оқу үшін сақтап қойыңыз:


Қарап көріңіз 👇



Жаңалықтар:
» Қазақстанда қайырымдылық саласындағы тұлғаларға арнайы атақ беріледі 17.06.2022
» “Қорықпай Солтүстік өңірге көшуге шақырамын”: Солтүстіктен пәтер алған отбасылар алғысын білдірді 12.06.2022
» МӘМС бойынша жеңілдікке ие 15 санаттың тізімі белгілі болды 12.06.2022

Келесі мақала, жүктелуде...
Біз cookie файлдарын пайдаланамыз!
Біздің сайтты пайдалануды жалғастыра отырып, сіз сайттың дұрыс жұмыс істеуін қамтамасыз ететін cookie файлдарын өңдеуге келісім бересіз. Cookie файл деген не?
Жақсы