Еңбек тест

1. Бұрын осы жұмысты атқарған жұмыскердің жұмысына қайта алынуы еңбек шартын бұзу үшін негіз болып табылады.

Жауап: тараптардың еркінен тыс мына мына мән жайлар бойынша.

2. ҚР заңында белігленген тәртіппен қазына\қ кәсіпорындарда мемелекеттік мекемеде атқаратын және олдардың міндеттемелері мен функцияларын іске асыру, мемлекеттік органдарға техникалық қызымет көрсетуді жүзеге асыратын адам:

Жауап: азаматтық қызыметі.

3. Жұмыс берушінің құқығы

Жауап: жұмыскерелерді материялдық жауаптылыққа тарту.

4. Жұмыс уақытының жиынтық есебі қолданылатын жұмысқа қандай жұмыскерлерді тартуға жол берілмейді.

Жауап: он сегіз жасқа томаған.

5. Жұмыс беруші қандай жағдайда жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын үзу мүмкін.

Жауап: өндірістік қажеттілік жағдайында жұмыскердің жазбаша келісімімен.

6. Ана болуға, скринттік зерттеулерден өтуге, балалар күтіміне, өндірістен қол үзбеу білім алуға қолайлы жағдайлар жасау мақсатында және өзгеде әлеуметтік мақсаттар үшін жұмыскерді белгілі бір кезеңге жұмыстан бостау демалысы.

Жауап: әлеуметтік

7. Денсаулығына және дамуына нұқсан келтірмей, шығармалар жасауға, орындауға қатысу үшін он төрт жасқа толмаған адамдармен еңбек шартын жасауға жол беріледі.

Жауап: цирк, кинематография, театр жәнке концерт ұйымдастырушы.

8. Зейнеткерлік жасқа толуына екі жылдан аз қалған жұмыскермен еңбек шартын бұзуға жолы  беріледі

Жауап: жұмыс беруші өкілдері мен жұмыскерлер өкілінің тек санына құрылған комиссияның оң шешімімен.

9. Жұмыскердің жұмыстың аяқталуымен оның келесі күні басталуы арасындағы күнделікті тынығуының ұзақтығы .................. сағат кем болмайды.

Жауап: 12 сағат

10. Тәртіптік жаза кімге тиесілі қолданылады.

Жауап: Жұмыскерге

11. Оқудан бос уақытта, денсаулығына зиян келтірмейтін және оқу процесін бұзбайтын жұмысты орындау үшін неше жасқа толған оқушылармен еңбек шарты жасалуы мүмкін.

Жауап: 14

12. Жұмыскерлердің денсаулығын сақтау, өндірістік орта мен еңбек процесінің қолайсыз әсерлерінің, проф жөніндегі санитарлық эпидемалогиялық шаралармен құралдар кешені.

Жауап: еңбек гигиенасы

13. Оқудан бос уақытта, денсаулығына зиян келтірмейтін және оқу процесін бұзбайтын жұмысты орындау үшін неше жасқа толған оқушылармен еңбек шарты жасалуы мүмкін.

Жауап: 14

14. Жыл сайынғы еңбек демалысына ақы төлеу

Жауап: Ол басталғанға дейінгі үш жұмыс күннен кешіктірілмей жүргізіледі.

15. Жұмыскердің құқығы бар

Жауап: Ұжым шартында көзделген талаптарға сәйкес жеке және ұжымдық қорғаныш құралдарын, арнайы киіммен қамтамасыз ету.

16. Тәртіптік жаза қолану мерзімі

Жауап; қолданған күннен бастап алты айдан аспайды

17. Сынақ мерзімі жұмыскердің

Жауап: Жұмыс өтіліне қосылады үш айдан аспауы тиіс.

18. Жұмыскерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы

Жауап: тараптардың келісімі бойынша

19. Еңбек шарты тараптардың келісімі бойынша бұзуға ниет білдірген, еңбек шартының бір тарапы еңбек шартының екінші тарабына хабарлама жіберед. Хабарламаны алған тарап неше күн ішінде екніші тарапқа қабылданған шешім туралы жазбаша нысанда хабарлауға міндетті.

Жауап: үш жұмыс күн

20. Жыл сайынғы кезекті еңбек демалысы демалыстар кестесінен тыс берілген жағдайда

Жауап: ол берілген күннен бастап үш жұмыс күннен кешіктірілмей жүргізіледі.

Әлеуметтік желілерде бөлісіңіз:
Facebook | VK | WhatsApp | Telegram | Twitter

Қарап көріңіз 👇