👈 қаріп өлшемі 👉

Анализ современного состояния рынка труда в Казахстане

 Анализ современного состояния рынка труда в Казахстане

Содержание
Введение 3
Глава I Рынок труда: Его эволюция, понятие,
взаимосвязь с воспроизводством рабочей силы. 5
1.1 Эволюция понятия “рынок труда”. 5
1.2 Сущность, структура и формы проявления рынка труда 6
Глава II Анализ, формирование и развитие рынка труда в Республики Казахстан 12
2.1 Особенности рынка труда в Республике Казахстан и регионах 12
2.2 Анализ рынка труда в Республике Казахстан в январе-октябре 2004 года 17
2.3. Безработица в Республике Казахстан.
Первопричины ее роста. 20
Заключение 23
Список используемой литературы. 27

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной работы заключается в том, что современной рыночной системе в основном выделяют три специ¬фичные модели рынка труда: японская, модель США и шведская. Однако, формирование моделей рынка труда в странах развитой рыночной системы продолжалось в течение длительного периода времени, что не дано стра¬нам с переходной экономикой. В условиях ускоренных рыночных преобра¬зований экономики и социальной сферы немаловажными становится фак¬тор времени. Зарубежный опыт построения модели развития безусловно необходим для использования наиболее прогрессивных приемлемых ее элементов. При этом следует учитывать, что успешное реформирование экономики и социальной сферы зависит не от выбора “хорошей модели”, а от того, сумеет ли каждая страна найти свою экономическую идентич¬ность, основанную на конкретных социальных структурах.
Своеобразие и особенности перспектив экономического роста рес¬публики, обусловленные наличием значительного ресурсного, производст¬венного, трудового и образовательного потенциалов Казахстана на его об-ширной территории, типология регионов, сложившаяся демографическая ситуация, отсутствие в масштабах страны "чисто конкурентного" рынка труда исключают механический перенос существующих моделей рынка труда. Выбор приоритетов политики занятости и стратегии ее поэтапной реализации требуют построения особо специфической казахстанской мо¬дели рынка труда с учетом особенностей социально-экономического раз¬вития республики.
В то же время отсутствие концептуальных, методических подходов построения казахстанской модели занятости и рынка труда предопределяет необходимость научных исследований в данном направлении.
Выявленные на первом этапе исследования теоретические основы формирования национальной модели занятости и рынка труда предпола¬гают построение национальной модели занятости на основе создания кон-курентных сред, что достигается дальнейшим наращиванием рыночной среды, по регионам страны. Становление и развитие рынков руда в регио¬нах характеризуются значительными региональными особенностями, что обусловлено взаимодействием многих факторов. К ним относятся: геопо¬литическое положение региона, численность плотность населения на его территории, урбанизация, размещение и специализация производства, на-личие природных и минерально-сырьевых ресурсов, уровень экономического развития, обеспеченность производственной и социальной инфра¬структурой, экология.
Целью данной курсовой работы является рассмотрение и анализ современного состояния рынка труда в Казахстане.
В данной курсовой работе была использована литература Казахстанских и Российских ученых и исследователей, а так же итоги переписи населения 1999 г. Алматы.
Для достижения данной цели в работе поставлены следующие задачи:
- рассмотреть теоретическую часть вопроса
- проанализировать современное состояние рынка труда в РК
- выявить особенность казахстанской модели рынка труда
Одним из важнейших направлений экономической науки Республики Казахстан в условиях формирования рыночных отношений является ис¬следование проблем занятости, безработицы, рынка труда. Данные эконо-мические категории рыночной экономики непосредственно связаны с эко¬номическим ростом страны. Обеспечение устойчивого экономического роста взаимосвязано с достижением продуктивной занятости населения, снижением безработицы и стабилизацией ситуации на рынке труда.
В работе учтены современные тенденции развития внутриреспубликанского рынка труда и занятости и перспективы их развития в свете стратегии “Казахстан-2030, Программы реализации миграционной политики Республики Казахстан, Концепции социальной зашиты населения Республики Казахстан и ряд других документов. Привлечены материалы статистических органов, ми¬нистерств и ведомств Республики Казахстан.
Методологическая база: Моя работа основывалась на трудах известных ученых таких как: Кэмбелл Р. Макконел, Стенли Л.Брю и т.д.
Структура работы состоит из двух взаимосвязанных глав и заключения.
Глава I Рынок труда: Его эволюция, понятие, взаимосвязь с воспроизводством рабочей силы.
1.1Эволюция понятия “рынок труда”.
Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что рабочая сила как “совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека”, является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.
В тот период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущих обязательства сторон, условием обмена было материальное вознаграждение работника за труд определенного количества и качества. Поэтому понятие “рынок труда” Маркс относил к сфере обращения.
С развитием капитализма, переходом его в монополистическую стадию усложнились экономические связи и экономические отношения, претерпел существенные изменения и рынок рабочей силы. Рабочее движение привело к расширению понятия “условия найма”. Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время (т.е. отпуск), различные социальные выплаты и т.п.
Изменилось отношение к рабочей силе и у предпринимателей. Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации.
Поэтому сокращение потребности в рабочей силе в определенные периоды, ранее приводившее к росту безработицы, стало в известной мере регулируемым процессом, встроенным в рыночный механизм. Это, в свою очередь, оказывает существенное влияние не только на социально-экономические, но и на политические процессы. Так, беспрецедентный рост безработицы в Германии в годы крупнейшего мирового экономического кризиса 1929-1933г.г., когда каждый третий трудящийся оказывался безработным, сыграл свою роль в становлении фашистской диктатуры.
Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.
Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.
Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирования рынка труда. Оно осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли
1.2 Сущность , структура и формы проявления рынка труда
Что такое рынок труда? Какое название правильное — ры¬нок труда, рынок рабочей силы, рынок трудовых ресурсов?
Чтобы ответить на эти вопросы, надо четко определить тот товар, который является объектом купли-продажи, объектом передачи права собственности. Известно, что таким товаром яв¬ляется рабочая сила. Но этот товар сегодня следует трактовать с учетом новых данных науки и практики. Наем рабочей силы оз¬начает передачу работником работодателю своих способностей к труду на определенный срок для использования их в процессе производства при сохранении юридической свободы работника как личности. Использование рабочей силы осуществлялось за вознаграждение, плату (в натуральной или денежной форме), которая открывала работнику доступ к рынку товаров. Следова¬тельно, эта сделка — не что иное, как продажа рабочей силы ради приобретения необходимых жизненных средств.
Что представляют собой жизненные средства?
Жизненные средства — это набор (совокупность) товаров, которые нужны работнику для восстановления израсходованных в процессе тру¬да физических и умственных способностей (сил), а также для поддержания и развития его семьи. К жизненным средствам в первую очередь относятся пища, одежда, обувь, жилье, меди-каменты, средства для получения образования, профессии и т.д. Но в их состав не входят предметы роскоши.
Совокупность товарно-денежных отношений, охватывающая спрос и предложение рабочей силы, ее найм (распределение ра¬ботников по видам деятельности) в обмен на жизненные сред¬ства, представляет собой рынок рабочей силы.
Рабочая сила включает разнообразные способности к тру¬ду, но не все они используются в процессе труда. Обязан ли работодатель платить работнику за все его способности или толь¬ко за те, которые он использует в процессе производства. По¬скольку в настоящее время, по сравнению с прошлыми исто¬рическими периодами, производительность труда многократно выросла, а продолжительность рабочего дня значительно со-кратилась, вполне справедливо платить лишь за фактически используемые в процессе труда способности. Другими слова¬ми, вознаграждается не потенциальная, а функционирующая рабочая сила, не вся совокупность способностей, а только про¬фессиональные способности к труду, критерием которых мо¬жет служить конкретный труд (труд программиста, токаря, са-пожника, портного и т.д.).
При таком методологическом (теоретико-познавательном) подходе к данной проблеме обмену подлежат (и в нормально работающей экономике действительно обмениваются на жиз¬ненные средства) только используемые способности к труду. Такой рынок рабочей силы можно назвать рынком функциони¬рующей рабочей силы, или рынком труда.
Рынок труда — это товарно-денежные отношения, которые связаны, во-первых, со спросом на рабочую силу, определяемым в свою очередь спросом на продукт того или иного товара в обществе, во-вторых, с ис-пользованием профессиональных способностей и их вознаграж¬дением, в-третьих с временем использования рабочей силы. Здесь объектом обмена выступают функционирующие способности к труду, или функционирующая рабочая сила. В этом смысле мож¬но говорить о тождественности понятий рынок труда и рынок рабочей силы (функционирующей рабочей силы).
Такое понимание рынка труда является наиболее обосно¬ванным в условиях, когда достигнута высокая производитель¬ность труда в обществе. Последняя дает возможность за относи¬тельно короткий рабочий день получать достойную плату, позволяющую обеспечить восстановление жизненных сил и про¬фессиональный рост, нормальную жизнь семьи работника, а также заниматься иной полезной деятельностью в свободное время.
Что касается понятия “рынок трудовых ресурсов”, то оно ме¬нее точное. В состав трудовых ресурсов входит значительная доля лиц (например;
выпускники всех учебных заведений в трудо¬способном возрасте и т.д.), представляющих собой трудовой резерв, способности, к труду которых могут быть использованы в будущем, т.е. в данный момент они не вовлекаются в рыноч¬ные социально-трудовые отношения. Вместе с тем, трудовой резерв должен быть в поле зрения общества, прежде всего госу¬дарства, общественных институтов. Они должны создавать усло¬вия для вовлечения незанятых людей в сферу официальной, ре¬альной экономики. Иначе трудовой резерв может стать базой для теневой экономики, а еще хуже — для криминальной дея¬тельности.
Структура (строение) рынка труда может быть раскрыта по разным признакам в зависимости от целей анализа. В данном пункте я рассмотрел строение рынка труда, исходя из ми¬нимума компонентов, необходимых для возникновения и фун¬кционирования современного цивилизованного рынка труда в широком смысле.
По выбранному мною критерию можно выделить следующие компоненты:
1) субъекты рынка труда;
2) экономические программы, решения и юридические нор¬мы, принятые субъектами;
3) рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция);
4) безработица и социальные выплаты, связанные с ней;
5) рыночная инфраструктура.
Наличие этих компонентов, их взаимосвязь вполне доста¬точны для того, чтобы возник и начал функционировать рынок труда в современных условиях. Рассмотрим основные характери¬стики указанных компонентов.
Субъекты рынка труда — наемные работники (и их объеди¬нения — профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы.
Наемные работники — это участники общественного произ¬водства, продающие свою рабочую силу собственнику средств производства или организатору производства — менеджеру (ко¬торый сам может быть наемным управляющим у собственника средств производства, например, в акционерном обществе).
Наемные работники различаются по полу, возрасту, состоя¬нию здоровья, уровню образования и профессиональной подго¬товки.
Работодатель — это индивидуум, работающий самостоятель¬но, и постоянно нанимающий на работу одного и более человек. На мелких предприятиях работодатели обычно являются соб¬ственниками средств производства. В крупных компаниях, а так¬же на государственных предприятиях работодатели сами явля¬ются наемными работниками акционеров или государства. В акционерных обществах ра¬ботодателем выступает менеджер (управляющий). Он может иметь часть (иногда немалую) акций предприятия. На государствен¬ном предприятии руководитель (директор) не владеет средства¬ми производства. Менеджеры и директора управляют производ¬ством, принимают и увольняют персонал от имени акционеров и государства.
Государство как субъект рыночных отношений представлено федеральными, региональными органами власти, отраслевыми органами управления и местным самоуправлением. В качестве субъекта рынка рабочей силы оно выполняет следующие функ¬ции:
— социально-экономическая, связанная с обеспечением полной занятости, .прежде всего путем стимулирования созда¬ния рабочих мест во всех секторах экономики;
— законодательная, связанная с разработкой основных юри¬дических норм и правил;
— регулирование рынка труда косвенными методами;
— защита прав всех субъектов рынка труда;
— многогранная ролевая функция работодателя на государ¬ственных предприятиях.
Степень выполнения указанных функций зависит от многих факторов (экономических, политических, социальных) и их конкретного сочетания в том или ином историческом периоде.
Второй компонент — экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами рынка труда. Для нор¬мального функционирования рынка необходимы законодатель¬ные акты, нормы, правила, которые регулировали бы взаимо¬отношения между субъектами рынка, четко определяли бы их права, создавали равные возможности для реализации способ¬ностей к труду всех участников рыночных отношений, предус¬матривали бы социальное страхование на случай потери работы и т.д. Такие нормы записаны в Конституции Республики Казахстан, в законе Республики Казахстан “О занятости населе¬ния в Республики Казахстан”. Они конкретизируются в указах Прези¬дента РК, решениях правительства, в Генеральном, региональ¬ных, отраслевых соглашениях, принимаемых ежегодно или на два года, в коллективных договорах предприятий.
Успешное функционирование рынка также невозможно без создания соответствующих экономических условий (налоги, льго¬ты и т.д.), проведения активной политики занятости — разра¬ботки и осуществления Республиканских и областных программ содействия занятости населения, программ подготовки и пере¬подготовки высвобождаемых работников и т.д.
Законодательные нормы и экономические программы создают основу для более полного и цивилизованного действия рыноч¬ного механизма, т.е. взаимосвязи и взаимодействия спроса на рабочую силу и предложение ее как реакции субъектов рынка на информацию о рыночной цене труда и конкуренции. Более подробно действие рыночного механизма будет раскрыто далее.
Безработица и социальные выплаты, связанные с ней, — не¬обходимый компонент современного рынка труда. Действие ры¬ночного механизма ведет к высвобождению части работников, к появлению безработицы. Чтобы поддержать высвобождаемый персонал в период отсутствия работы, создать условия для его переподготовки и повторного вовлечения в трудовой процесс, законом “О занятости населения в Республике Казахстан” пре¬дусматриваются выплаты пособий по безработице, компенса¬ций при увольнении, при переезде к новому месту работы, вып¬латы стипендий во время учебы и т.п. Следует подчеркнуть, что значительная безработица возникала еще в начале XIX в., а со¬циальные выплаты появились лишь в XX в. после упорной борь¬бы рабочего класса за свои права.
Рыночная инфраструктура представляет собой совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки кадров. Она представляет собой сеть фондов, центров занятости (бирж труда), центров подготовки и переподготовки рабочей силы и т.д.
Основным элементом инфраструктуры рынка труда являет¬ся государственная служба занятости, включающая органы трех уровней управления: общегосударственного, регионального и местного. Наряду с ней развиваются негосударственные струк¬туры занятости (биржа труда молодежи, центр занятости жен¬щин, биржа труда для инвалидов и т.д.).
Фонд занятости, так же государственная служба занятости, структурирован по уровням, от Республиканского до районного. Он формируется за счет обязательных страховых взносов работода¬телей и страховых взносов с заработка работающих (занятых индивидуальной трудовой деятельностью). Дополнительными источниками служат ассигнования из бюджетов соответствую¬щих уровней, субсидии и субвенции вышестоящих по уровню фондов занятости для нижестоящих, доходы от размещения средств фонда занятости в учреждения Центрального банка РК, добровольные взносы предприятий и граждан.
Центры подготовки и переподготовки рабочей силы обеспе¬чивают повышение ее конкурентоспособности, повышают шансы безработных влиться в состав занятого населения.
Все компоненты рынка труда в совокупности обеспечивают сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реа¬лизацию права людей на труд и свободный выбор вида деятель¬ности, а также определенную социальную защиту. В итоге взаи¬модействие всех компонентов рынка труда нацелено на создание и поддержание баланса интересов всех субъектов рынка труда.
Рынок труда в Казахстане еще не сформировался, но все его основные компоненты имеются. И поэтому можно сказать, что рынок труда, хотя и несовершенный, в Казахстане есть. О нем мож¬но составить определенное представление по масштабам и струк¬туре движения рабочей силы в экономике
Так, о масштабах и структуре рынка труда, прежде всего в узком смысле, можно судить по обороту рабочей силы в на¬родном хозяйстве и отдельных отраслях. Под оборо¬том рабочей силы понимается отношение принятых на работу и уволенных по разным причинам к среднесписочной числен¬ности работников. Если речь идет о выбывших, то говорят об обороте по выбытию, если о принятых, то имеют в виду обо¬рот по приему.
Структуру рынка рабочей силы можно рассматривать по раз¬ным критериям, или признакам. В частности, можно анализиро¬вать ее по причинам увольнений или обстоятельствам не занятости, по указанному признаку безработные распределялись следующим образом (в %):
Безработные — всего 100
В том числе:
имеют опыт работы 86,5
Из них оставили прежнее место работы:
в связи с высвобождением, ликвидацией
предприятия и собственного дела 34,4
по собственному желанию 30,4
не имеют опыта работы 13,5
Рынок трудовых ресурсов в узком смысле — это скорее по¬тенциальный рынок трудового резерва. Он представлен выпуск¬никами учебных заведений, которые готовят рабочих, специа¬листов, менеджеров. К этому рынку относятся военнослужащие, подлежащие увольнению, особенно в связи с сокращением Во¬оруженных Сил Казахстана, и домашние хозяйки, чье материаль¬ное положение пошатнулось и они хотят пойти работать. Сюда же можно отнести лиц, лишенных свободы, но амнистирован¬ных или ожидающих досрочного освобождения.
Из этого резерва непосредственно пополняется или катего¬рия занятых, или категория безработных, или теневой рынок и криминальная среда. Государство должно выработать по отно¬шению к этому резерву специальную политику занятости, что¬бы не допускать расширения криминальной среды.
Лица, охватываемые понятием “заня¬тые”, не все вовлечены в сферу рыночных социально-трудовых отношений. Занятые индивидуально-трудовой деятельностью (ИТД), равно как и лица свободных профессий, не продают своих способностей к труду и не выступают в качестве работода¬телей на постоянной основе, поэтому они не являются субъек¬тами рынка труда, хотя и обладают рабочей силой. Свои способ¬ности они направляют на создание вещей, которые потом реализуют на рынке товаров или потребляют сами. Но потерпев неудачу на своем поприще, они могут стать субъектами рынка труда. На практике в состав рабочей силы в течение своей жизни вливается и часть домохозяек, остальная часть пребывает в этом качестве всю жизнь.
Глава II Анализ, формирование и развитие
рынка труда в Республики Казахстан
2.1 ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН И РЕГИОНАХ
Развитие реального сектора экономики, рост национального валового продукта привели к росту численности экономически активного населения. Так, во II квартале 2004 года его численность составила 7626,8 тысяч человек, что на 9,2% больше, чем во II квартале 2003 года (6983,0 тыс. человек). При этом числен¬ность занятого населения за аналогичный период увеличилась на 13,1%, а численность безработных снизилась на 21,7%.
По данным Агентства Республики Казах¬стан по статистике, уровень безработицы со¬ставил 9,8% против 13,0% на 01.07.2003 г. Но доля зарегистрированных в органах заня¬тости безработных на 1 сентября 2004 г. снизилась до 3,0% к экономически активному населению против 4,0% на соответствующую дату прошлого года.
На 1 сентября 2004 года достигнуты сле¬дующие результаты:
- уровень безработицы во втором кварта¬ле составил 9,8%;
- по информации акимов, создано 147,4 тыс. рабочих мест (годовое плановое задание перевыполнено в 1,2 раза);
- трудоустроено 93,4 тыс. безработных (82,6% к годовому заданию);
- приняли участие в общественных рабо¬тах 104,7 тыс. безработных, или 129,9% к плану;
- направлено на профессиональное обу¬чение 11,3 тыс. безработных, или 67,3% от плана.
Доля трудоустроенных безработных граж¬дан от числа обратившихся в органы занято¬сти возросла на 10,4% по отношению к соот¬ветствующему периоду предыдущего года. Одновременно резко уменьшился удельный вес частично занятых граждан (не работаю¬щих в связи с вынужденными простоями про¬изводства, их частичным и полным закрытием): 0,8% к экономически активному населе¬нию против 1,5% - на соответствующую дату предыдущего года.
Во втором квартале 2004 года отмечается абсолютный рост численности занятого в эко¬номике населения по сравнению с соответ¬ствующим периодом прошлого года - с 6,1 млн. до 6,9 млн. человек, в том числе чис¬ленность работающих по найму в июне (по экспертной оценке) составила 3,65 млн. чело¬век и возросла на 12,0%.
По данным Агентства Республики Казах¬стан по регулированию естественных монопо¬лий, защите конкуренции и поддержке мало¬го бизнеса численность занятых в малом пред¬принимательстве (юридические и физические лица) по состоянию на 01.08.01 составила 1,6 млн. человек, тогда как на соответствую¬щую дату 2003 года - 1,4 млн. человек
За 8 месяцев 2004 года отмечен рост в 1,2 раза численности безработных граждан, трудоустроенных при посредничестве уполно¬моченных органов по вопросам занятости, по сравнению с соответствующим периодом 2003 года.
Самый низкий по республике уровень без¬работицы отмечен в Восточно-Казахстанской области - 7,0%. В Акмолинской, Атырауской и Жамбылской областях уровень безработи¬цы превышает средне республиканский и со¬ставляет соответственно 10,0%, 11,8% и 11,7%.
За январь-август 2004 года в органы заня¬тости населения в поисках работы обрати¬лось 230,9 тыс. граждан против 266,4 тыс. за соответствующий период 2003 года. В сельс¬кой местности число лиц, ищущих работу, составило 78,8 тыс. человек (34,1% от обще¬го числа). Снижение числа обратившихся по сравнению с аналогичным периодом 2003 года произошло в 8 регионах, из них: в Актюбинской области - в 1,6 раза, Кызылординской области - в 1,5 раза, г. Алматы - в 1,8 раза. В Акмолинской и Атырауской областях число обратившихся незначительно возросло, в Во-сточно-Казахстанской - снизилось на 20,2%, в Жамбылской - на 14,4%. По состоянию на 1 сентября 2004 года более 800 организаций с численностью около 120,0 тыс. человек работало в режиме неполного рабочего времени либо простаивало. Общая численность частично занятых граждан снизилась до 57,8 тыс. человек против 92,9 тыс. на соответству¬ющую дату 2003 года.
За рассматриваемый период трудоустрое¬но 93,4 тыс. безработных (за соответствую¬щий период 2003 года - 79,9 тыс. человек), что составляет 40,4% обратившихся в органы занятости. В сельской местности трудоустрое¬но 25,4 тыс. человек (20,3 тыс. человек) или 32,2% обратившихся......

Құрметті оқырман! Файлдарды күтпестен жүктеу үшін біздің сайтта тіркелуге кеңес береміз! Тіркелгеннен кейін сіз біздің сайттан файлдарды жүктеп қана қоймай, сайтқа ақпарат қоса аласыз! Сайтқа қосылыңыз, өкінбейсіз! Тіркелу
Толық нұсқасын 30 секундтан кейін жүктей аласыз!!!


Кейінірек оқу үшін сақтап қойыңыз:


Қарап көріңіз 👇



Жаңалықтар:
» «Елімізде ескі несиелер кешіріледі»: министрлік өзгерістерді түсіндірді. 27.07.2022
» Кәрім Мәсімовтың шетелдегі 3 млн доллары елге қайтарылды 19.07.2022
» Түркістандық өртеніп жатқан ғимараттың төбесінен туды алып шықты 19.07.2022

Келесі мақала, жүктелуде...
Біз cookie файлдарын пайдаланамыз!
Біздің сайтты пайдалануды жалғастыра отырып, сіз сайттың дұрыс жұмыс істеуін қамтамасыз ететін cookie файлдарын өңдеуге келісім бересіз. Cookie файл деген не?
Жақсы